Одно из «ночных ужасов» работодателя – штрафы за нарушение трудового законодательства. Их размеры достаточно значительны и зависят от минимальной зарплаты. Сегодня рассмотрим, что может угрожать учреждению за нарушение трудового законодательства в 2022 году.
Размеры штрафов
Ответственность за нарушение законодательства о труде определена предписанием ст. 265 КЗоТ. В частности, это финансовые санкции.
Размеры трудовых штрафов напрямую зависят от МЗП, установленной законом на момент обнаружения нарушения. Поэтому с каждой сменой «минималки» меняются и трудовые штрафы.
Соответственно, для 2022 года есть два варианта финсанкций: одна действует в январе — сентябре, вторая — в октябре — декабре. Конечно, если в течение года нет сюрпризов в виде незапланированного повышения МЗП. Конкретные цифры приведены в таблице ниже.
Размеры трудовых штрафов в 2022 году
|
Вид нарушения |
Размер штрафа в 2022 году |
|
|
январь — сентябрь |
октябрь — декабрь |
|
| Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) |
10 МЗП за каждого работника 65 000 грн 30 МЗП за повторное в течение двух лет со дня обнаружения нарушения — за каждого работника 195 000 грн |
10 МЗП за каждого работника 67 000 грн 30 МЗП за повторное в течение двух лет со дня обнаружения нарушения — за каждого работника 201 000 грн |
| Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в учреждении | ||
| Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (зарплата «в конверте») | ||
| Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц |
3 МЗП 19 500 грн |
3 МЗП 20 100 грн |
| Выплата зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, не в полном объеме | ||
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда |
2 МЗП за каждого работника 13 000 грн |
2 МЗУ за каждого работника 13 400 грн |
| Несоблюдение установленных гарантий и льгот «солдатам» учреждения |
4 МЗУ за каждого работника 26 000 грн |
4 МЗУ за каждого работника 26 800 грн |
| Недопущение к проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении |
3 МЗП 19 500 грн |
3 МЗП 20 100 грн |
| Недопущение к проверке по вопросам
обнаружение неоформленных работников, зарплаты «в конвертах», работы полное рабочее время вопреки оформлению на неполное, а также создание препятствий в ее проведении |
16 МЗП 104 000 грн |
16 МЗП 107 200 грн |
| Нарушение других требований трудового законодательства |
1 МЗП за каждое такое нарушение 6 500 грн 2 МЗП за повторное в течение года со дня обнаружения нарушения — за каждое такое нарушение 13 000 грн |
1 МЗП за каждое такое нарушение 6 700 грн 2 МЗП за повторное в течение года со дня обнаружения нарушения — за каждое такое нарушение 13 400 грн |
«Амнистия»
Статья 265 КЗоТ содержит нормы о полном и частичном освобождении от ответственности. Так, если нарушитель в течение 10 банковских дней со дня вручения соответствующего постановления о наложении штрафа уплатит 50%от суммы штрафа, то постановление считается исполненным.
Кроме того, штраф могут совсем аннулироваться, если работодатель исправит нарушения в срок, установленный в предписании. Но это правило не работает для следующих нарушений:
1) допуск к работе неоформленных работников; совершение этих нарушений;
2) недопущение к проверке и создание препятствий в ее проведении (независимо от предмета проверки);
3) повторное совершение других нарушений трудового законодательства (т.е. тех, которые прямо не перечислены ст. 265 КЗоТ).
Проверки Гоструда — 2022
В этом году проверяющие из Гоструда могут посетить такие мероприятия, как:
• плановые проверки субъектов с высокой степенью риска. Присвоенную степень риска и предмет проверки можно узнать в плане на 2022 год на сайте Гоструда или на Инспекционном портале.
Интересно, что в плане перечислены субъекты не только с высокой, но и со средней и незначительной степенью риска. Это сделано на всякий случай. Но пока будут проверять только высокорискованные субъекты;
• внеплановые проверки по Законом № 8771.
1 Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 №877-V.
Инспекционные посещения пока не проводят