Порядок оплаты предоставления отпусков определен Законом «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 (далее – Закон об отпусках) и КЗоТ.
Заменить отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения работника запрещено (ст. 2 Закона об отпусках).
Однако, согласно ст. 24 Закона об отпусках, по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Таким образом, компенсация возможна только у работников с удлиненной продолжительностью ежегодного основного отпуска или наличием ежегодного дополнительного отпуска. Если работник имеет ежегодный отпуск только стандартной продолжительности (24 к. дн.), то он может получить компенсацию отпуска только в одном случае – при увольнении.
Согласно статье 80 КЗоТ, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером. труды.
Следовательно, получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения работника за предыдущие годы не имеет законных оснований.